来源:金世利航材　　作者: 金世利 　　点击: 635　　时间: [2021-02-01]

2021年1月29日下午13点，在党群活动室召开2020年度工作总结及2021工作计划，会议由施俊副书记主持，全体党员、预备党员、重点发展对象、入党积极分子参加此次会议，并邀请公司各部门负责人出席本次大会。
  
2020年党建工作主要做法及成效
（一）集中精神抓好支部班子建设
对龙兴非公党委下达的各项工作指标，结合公司生产经营工作任务，我们党支部进行了明确分工落实，责任到党小组、并尽量到个人。通过每周一次书记/副书记与支委成员碰头，并指导3个党小组长结合工作实际情况召开党小组会；每月召开一次支部委员会或支部党员大会；每季一次党课学习，增加了班子成员间沟通交流，推动了支部事务的民主化；建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、办公室工作制度。这一系列制度的建立，使我公司基层组织建设逐步走上正规化、制度化和规范化。
（二）狠抓党员干部教育管理，构建打造党建工作的“核心工程”
建设“学习型、思考型、进取型”党支部班子，坚持每月一次支委学习，及时宣贯传达和讨论，解放思想，开拓了党员干部视野。
1、加强学习培训。严格落实党的组织生活制度，每月认真开展“三会一课”等活动，通过理论武装提素质，学习培训提能力。
2、严格党员发展工作。按照把好第一关口、注重质量的原则，切实做好发展党员工作，2020年本支部转正1名正式党员、发展3名预备党员，四名重点培养对象、现有27名入党积极分子，建全了从群众到党员的发展梯队，培养和建立了一支结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。
3、规范党员服务。通过组织开展“清理御临河”清淤行动，“迷你马拉松”志愿者活动，编制入党工作五大流程模板和相关表格，“提质增效、创先争优”困难工作金点子改善帮扶等志愿服务活动，使党员服务逐步规范化、自觉化、规范化、常态化。
4、定期清理报备流动党员管理。每半年定期清理流动党员人数，对长期不能参加组织生活的流动党员，主动深入部门到其工作岗位去查明困难原因，按照相关规定加紧理顺组织关系，并完成报备工作。
5、加强困难党员帮扶。定期走访困难党员，了解其个人及家庭情况、产生困难原因；每月指导党小组，建立困难党小组事务帮扶沟通机制，激发各党小组困难党员同志共同进步，提升了支部党员参与活动率。
6、实施党员先锋岗挂牌管理。探索从根本上改变党员管理难的问题，拟订并实施党员活动监督考核制度，对党员进行严管实考，并分步骤实施“党员先锋岗挂牌明示”、党员戴党徽亮身份活动，努力增强党员工作热情和荣誉感。
（三）紧紧围绕“发展经济抓党建，抓好党建促发展”的要求。
完善和具体落实“党员、领导长期受教育，企业、职工真正得实惠”的长效机制，求争务实，践行健全人才推优培育基础工作，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面推行“四议两公开”民主决策机制。
（四）开展“党的群众路线教育实践” 活动，努力建设为民型党组织
1、查摆问题、开展批评。2020年一共群众走访了47人，个别谈话28人，征求收集意见65条，领导班子与党员及入党积极分子进行了认真的谈心谈话，并及时召开专题组织生活会，进行对照检查，开展批评和自我批评；
2、整改落实、建章立制。建立党员考核制度，针对查摆出来的问题，列出了问题清单，明确整改措施、责任和时限，推行逐项销号整改工作机制。
（五）抓党风廉政建设
1、认真组织学习党员问责条例，落实公司干部廉政承诺制度，在党员工作会议、群众性活动中作出公开承诺，并坚持年度定期召开座谈会。
2、认真开展廉政教育，做到公司党支部每季度研究一次党风廉政建设工作，每季度组织学习一次党纪条规，确保年内党员无违纪、违法现象发生。
3、抓好公司党员干部学习教育，积极推选支委成员参加上级组织的各类针对性学习活动和会议，认真制定支委成员、党小组成员业务学习计划，落实定期集中讨论学习和“传帮带”转训制度，做到有会议记录或有学习笔记。
4、严格执行民主集中制原则，做到党务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。
(六) 将党建工作与公司事务工作相结合
（七）加大为民做好事做实事力度
创建服务型党支部。通过收集合理化建议，及时整理汇总后向公司高层提出一些有积极意义的意见和信息；通过心理素质培训课，疏导员工心理压力；组织参加社会公益活动，御临河清淤，保护环境实现人居环境更美好；通过组织参加职工长跑比赛活动，锻炼员工身心健康。
党建工作中存在的主要问题和原因分析
（一）思想认识不到位
部分流动党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，参与党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。
（二）党建工作机制不完善
党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有系统建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
（三）党建工作内容不丰富
组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作的载体创新不够，党建工作无特色。
（四）党建工作保障不力
党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成党支部学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面党支部的党员干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党员干部参加培训少，部分党员干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
（五）原因分析
1.政绩观出现了偏差
没有真正从内心对党建工作重视起来，思想上仍存在着重经济轻党建、重眼前轻长远、重局部轻整体的问题。
2.对党建工作存在片面认识
“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行党建第一责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强。
3.抓基层党建工作缺乏韧劲
没有真正静下心来指导党建工作，没有真正把党建工作贯穿到每个领域、每个环节。
2021年工作思路和措施
（一）进一步加强理论学习
加强自身学习，努力提高思想政治理论水平，特别要组织支部成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策。带头参与学习承担授课任务，立好标杆，争取打造成一支学习型党支部。
（二）深入群众，注重调研
到群众中去多讲党的路线、方针、政策，倾听民声及时收集信息，准确掌握第一手资料，提高领导干部职工参与公司具体事项决策的科学性、准确性。认真研究新时期新形势下金世利公司各层级岗位工作的新情况、新特点，把提高干部职工的工作质量、技能、效益、利益等工作放在第一位，我们支部将全力配合公司行政指令着力推动解决企业和群众所关心的热点、难点、硬骨头问题。
（三）支部成员多交流、多沟通
掌握公司形势的发展，维持稳定。对出现的一些新事物多调查、多研究、多思考，同时鼓励支部成员之间，与上级党委、公司领导层之间、干群之间多交流沟通，在工作中相互帮助、督促。
（四）从严治党，加强问责
落实党管保密工作。保守党和国家秘密，维护国家安全和利益，是每个党员应当担负的重大政治责任。革命战争时期，保密就是保生存、保胜利； 和平建设时期，保密就是保安全、保发展。党的事业蓬勃发展和国家、企业的繁荣昌盛，须臾离不开保密工作的有力保障。2021年，将结合典型泄密案例，对党员应当具有的保密理念，应知应会的保密知识和必须遵守的保密行为规范进行学习讲解。
对党员进行严管实考，探索“党员先锋岗挂牌明示、分类管理、细化考核、评星定级”四个步骤，从根本上改变了党员管理难的问题。
（五）进一步拓宽发展思路
壮大公司经济收入，拓宽全员收入渠道，进一步吸收年轻有为工作能手，勤学肯干和其他求真务实、想有作为年轻人加入党员队伍中来，带领广大人民群众致富，探索行之有效加强民企党员先进性教育方法，确保每一名党员始终保持先进性。